8月12日上午，，集团总公司董事长孙波 、总经理白原平 、工会主席李平 、副总经理柳树林等一行13人赴呼和浩特钢铁（集团）有限公司学习互换企业文化金沙990线路检测工作。
太钢集团董事长李晓波 、总经理高祥明 、党委副书记王新平 、工会主席王继光及有关部门掌管人比及场会见并座谈互换。李晓波董事长对太钢集团企业文化金沙990线路检测的过程和成就进行了回首，，重点论述了“以报答本 、用户至上 、质量兴企 、全面盛开 、不休创新”太钢企业文化主题价值观的内涵。他说，，品牌金沙990线路检测的过程中，，质量把关是底子；；；用户的中意是根基的工作尺度和产品尺度；；；要加强企业的文化自负 、行列自负 、战术自负 、能力自负；；；企业文化肯定要落地，，与现实相结合，，通过肯定的载体，，渗入传承下去。太钢集团党委副书记王新平谈了分管企业文化金沙990线路检测工作的亲身段味，，他说，，企业文化金沙990线路检测是一个转变观点的过程，，要积极从日常工作实际中总结，，沉淀升华为理论，，再践行落地到工作中；；；企业文化不是一个抽象概念，，太钢企业文化是“创新文化” 、“绩效文化” 、“绿色文化”与“安全文化”的统一体。太钢集团宣传部 、企业文化部 、统战部部长王产生具体介绍了企业文化金沙990线路检测的推动过程 、步骤和细节做法，，列举了若何认知企业文化内容 、认同企业心灵 、最后自觉实际的实例，，通过现实案例传递价值观。他说“战术催生文化 、文化支持战术”，，要正视部门之间的协同工作，，让文化来解决治理和制度解决不了的问题。太钢集团工会主席王继光谈到，，企业要生计和发展，，没有文化是不成设想的。本世纪以来的十几年，，是太钢发展变动最大的十几年，，也是太钢文化金沙990线路检测功效最大的十几年。企业文化金沙990线路检测重在落地。要通过改善员工工作环境，，解决现实问题，，让员工感触到企业的优越性，，体味到企业的关切 、关注与尊重，，进而将理念落实到现尝试动中。
座谈实现时，，集团总公司董事长孙波 、总经理白原平对太钢集团的周到接待暗示感激，，并别离谈了感触与体味。孙波董事长暗示这次是慕名而来，，亲自领略了太钢人的“正气” 、“责任” 、“求实”与“协同”，，近距离地感触到太钢人的心灵和魅力。建工集团与太钢集团固然在经营治理模式上有区别，，但内涵心灵有相通之处，，但愿今后加强合作互换，，进一步推进彼此共同发展。白原平总经理极度认可太钢企业文化对企业发展起到的引领作用和对企业员工起到的凝聚作用。他暗示，，座谈会后，，要结合建工集团的现实情况，，借鉴太钢集团的经验，，形成建工怪异的企业文化，，推动建工集团的发展。
座谈会前，，太钢党委副书记王新平等辅导陪同孙波董事长一行对太钢现代化炼铁高炉 、热连轧机组和冷轧出产线以及操控间等进行了参观。
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